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中心组学习制度
发表时间:2015-05-06   浏览次数:2751 次

中心组学习制度

    为深人学习贯彻中国特色社会主义理论体系,真正把领导班子成员的思想统一到公司党支部确定的目标任务上来,切实加强和推进领导班子建设,健全干部理论学习长效机制,特制定本制度。

    第一条  组织管理

    (一)中心组学习是加强领导班子思想建设的重要阵地,要切实发挥思想政治作用、理论保障作用和带头表率作用,突出学理论、议大事、转观念、强本领、出思路、建班子,不断提高领导干部的思想理论水平、科学管理水平和科学决策水平,不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

    (二)中心组成员由党政领导班子成员、工会、团组织和有关部门负责人组成,也可根据自身情况扩大中心组学习人员范围。党组织书记为第一责任人,负责中心组学习的总体部署、主持、督促工作,及时解决与之有关的问题。

    (三)党支部负责起草、印发学习计划,提供学习材料,推荐参考书目,发放学习笔记,通知学习时间、地点,做好学习考勤、记录整理、补学登记及学习档案保管等工作。

    第二条  学习制度

    (一)中心组学习时间每月一至二次。可根据实际情况自行安排,但每年集中学习不少于12次。因故不能参加学习者,需履行请假手续并报组长(党支部书记批准,事后做好补课、补学记录。

    (二)建立党组织主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的机制,党支部书记是中心组学习的召集人,要带头抓好学习、带头加强调研、带头发言主讲。

    第三条  学习内容

 (一)突出方向性。要深人学习中国特色社会主义理论体系,贯彻落实上级党委的重要会议精神,组织开展时事政治、党风廉政、党纪法规、经营管理、文化修养等内容的学习教育,深化企 业改革的理论及创新实践。

(二)突出系统性。要对党和国家重要会议、重大决策制定专题学习计划,集中一段时间进行系统学习。

    (三)突出针对性。要紧密联系企业改革发展稳定、领导班子自身建设、干部职工思想等实际,组织开展充分讨论,着力解决思想上和工作上的重点、热点、难点问题。

    第四条  学习形式

    学习采取动态与静态相统一:即理论研讨与实践调研、公司中心组学习与参加基层学习;共性与个性相统一:即个人自学与集中学习、集中研讨与中心发言;传统与现代相统一:即书面材料与影像资料、网络在线与专家辅导、联组学习与考察学习等形式。公司适时召开学习心得交流会,回顾、总结中心组学习情况。

    第五条  学习要求

    (一)中心组成员应坚持理论联系实际的优良学风,按照学习计划和要求,阅读规定书目,记好学习笔记,撰写学习心得,每年写出至少1篇调研报告或理论研讨文章。组长可随时调阅学习记录,进行检查督促。每年年底上报本年度中心组学习情况。

    (二)各单位中心组学习情况将被纳目标管理体系,作为年终考评的一项内容。

    第六条  学习考核

    (一)建立并严格执行学习考勤制度,确保出勤率。

    (二)中心组学习与公司学习考核通报等制度相结合,与年终先进评比工作相结合,确保各级中心组学有质量,学有成效。

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